BP ha annunciato il taglio di 4.700 posti di lavoro, corrispondenti a poco più del 5% della sua forza lavoro, nell’ambito di un piano strategico volto a risparmiare 2 miliardi di dollari. Il colosso energetico ha comunicato che utilizzerà anche l’Intelligenza Artificiale per effettuare questi tagli. L’amministratore delegato Murray Auchincloss, in una nota inviata al personale, ha evidenziato che sono previsti anche significativi riduzioni nel numero di appaltatori, con un obiettivo di riduzione di 3.000 unità entro la fine dell’anno.
Auchincloss ha descritto l’impegno del gruppo nel realizzare “forti progressi” per diventare una “società più semplice, più focalizzata e con un valore più elevato”. Questa iniziativa di razionalizzazione segue una precedente comunicazione dello stesso Auchincloss, che l’anno scorso aveva rivelato un piano per tagliare costi per un valore di 2 miliardi di dollari entro il 2026.
Il piano di ristrutturazione è parte della strategia complessiva di BP per affrontare la crescente competizione nel settore energetico e ottimizzare le proprie operazioni. Le misure comuni nelle aziende globali includono l’adozione di nuove tecnologie e l’ottimizzazione delle risorse per aumentare l’efficienza operativa. L’integrazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi di lavoro rappresenta una tendenza emergente che punta a migliorare la produttività e ridurre i costi.
La decisione di ridurre il personale arriva in un momento critico, in cui le aziende energetiche sono sotto pressione per adattarsi a un mercato in rapida evoluzione. Sia nel campo delle fonti rinnovabili che in quello delle energie fossili, la capacità di adattamento e innovazione è cruciale per mantenere la competitività e garantire la sostenibilità nel lungo termine. BP, con queste misure, si sta quindi ponendo obiettivi ambiziosi per rimanere rilevante e competitiva sul mercato globale dell’energia.
In conclusione, il piano di BP rappresenta un processo di ristrutturazione significativo, mirato a garantire una maggiore efficienza economica e a prepararsi per le sfide future nel settore energetico, con l’intenzione di trasformarsi in un’organizzazione più snella e orientata alla creazione di valore.
