La Legge di Bilancio 2026 introduce una svolta strutturale per il risparmio dei lavoratori, con l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti del settore privato a partire dal 1° luglio. Il meccanismo di adesione automatica sostituisce il vecchio “silenzio-assenso” e prevede il diritto di recesso. L’obiettivo è potenziare i fondi pensione come secondo pilastro per garantire una vecchiaia serena, sfruttando un regime fiscale agevolato e nuove opzioni di investimento.
Il meccanismo di iscrizione automatica prevede che i nuovi assunti siano iscritti d’ufficio alla forma pensionistica collettiva prevista dai contratti o accordi applicabili. Il lavoratore ha due mesi di tempo per esercitare il diritto di recesso e decidere di lasciare il trattamento di fine rapporto in azienda o destinarlo altrove. L’obbligo di versamento della quota a carico del lavoratore decade se la retribuzione percepita è inferiore all’importo dell’assegno sociale.
Una delle novità più rilevanti della riforma riguarda la gestione dei risparmi accumulati, che saranno inseriti in percorsi di investimento definiti life-cycle. Questo modello si adatta all’età dell’aderente, con un profilo di rischio più elevato nelle fasi iniziali della carriera e una riduzione progressiva man mano che ci si avvicina all’età pensionabile.
La riforma interviene anche sulla fase finale, ovvero quando il lavoratore decide di riscattare quanto accantonato. La quota massima di montante che può essere percepita sotto forma di capitale sale dal 50% al 60%. Il restante 40% può essere convertito in rendita vitalizia o gestito attraverso nuove opzioni, come la rendita a durata definita, la possibilità di effettuare prelievi su richiesta e la facoltà di frazionare l’erogazione su un periodo minimo di cinque anni.
La soglia massima di deducibilità dei contributi versati ai fondi pensione sale a 5.300 euro annui, permettendo ai lavoratori di abbattere il proprio reddito imponibile per un importo maggiore e ottenere un risparmio immediato sulle tasse proporzionale alla propria aliquota Irpef. L’impianto della riforma punta a rendere la previdenza complementare uno standard per ogni lavoratore, eliminando le barriere burocratiche e psicologiche che finora hanno limitato le adesioni.
